Freie Mitarbeiter in einem Unternehmen verfügen nicht über einen festen Arbeitsvertrag, sind damit selbstständig, keine Arbeitnehmer ihres Auftraggebers und daher auch nicht sozialversicherungspflichtig.

Und hier liegt das Problem: Freelancer müssen gewisse Kriterien erfüllen, um nicht in Gefahr zu laufen, von den Trägern der Sozialversicherung oder dem Finanzamt als scheinselbstständig enttarnt zu werden:

• Freelancer sollten für mehrere Unternehmen/Auftraggeber arbeiten.
• Sie sollten nicht die gleichen Aufgaben erledigen wie ein festangestellter Mitarbeiter, sondern klar definierte Aufträge und eigene Projekte haben.
• Sie verfügen oftmals über eigenes Arbeitsmaterial oder eine eigene technische Ausrüstung.
• Sie haben keinen Urlaubsanspruch.
• Sie stellen keine regelmäßigen Rechnungen in identischer Höhe.
• Sie verfügen nicht über einen festen Arbeitsplatz im Büro, haben keine eigene Telefonnummer oder E-Mail-Adresse.

Wird ein Freelancer als Scheinselbstständiger enttarnt, ist der Auftraggeber gezwungen, die Sozialbeiträge nachträglich zu entrichten. Umgekehrt kann der Scheinselbstständige einen festen Arbeitsvertrag bei seinem Auftraggeber einklagen.