Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem ausscheidenden Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis auszustellen. Diese Urkunde ist ein wichtiges Dokument für die berufliche Weiterentwicklung des Arbeitnehmers und sollte daher von Wohlwollen geprägt sein. Alle Aussagen sollten wahr sein, auf offene Kritik oder abwertende Formulierungen sollte verzichtet werden. Ungeübte Arbeitgeber können Fachliteratur oder Experten zurate ziehen.